دستگاه‌های حضور و غیاب تشخیص عنبیه چشم یا دستگاه حضور و غیاب چشمی از یک اسکنر برخوردار است که به راحتی هر دو چشم را اسکن می‌کند. اسکنرهای عنبیه دارای یک دوربین دیجیتال با کیفیت هم هستند که این دوربین به وسیله نور مادون قرمز خطوط و نقوش عنبیه را اسکن می کند.
گاهی کیفیت اثر انگشت‌ها منوط به مارک و برند خوب است، اما همچنان برخی از آنها دچار مشکلاتی هستند که مربوط به اسکنر اثر انگشت می‌باشد که در ادامه به بررسی آنها می‌پردازیم.
با توجه به روی کار آمدن بسیاری دیگر از دستگاه‌های بیومتریک اما باز هم سیستم اسکنر اثر انگشت ارتباط قدرت خود را حفظ کرده است. همان طور که مرکز مطالعه تگزاس به این نتیجه رسید که افراد با دستگاه‌های اثر انگشتی خیلی راحت‌تر هستند. محبوبیت این اسکنرها در حال افزایش می‌باشد.
به طور کلی و اساسی سیستم‌های تشخیص چهره بیومتریک بر مبنای یک الگوریتم معین طراحی نخواهند شد، اما برای تشخیص چهره عملکرد یکسانی دارند. این عملکرد شامل دو بخش ثبت نام و شناسایی است.
امروزه دستگاه‌های حضور و غیاب به عنوان یک اصل ضروری در سازمانها معرفی می‌شوند. زیرا اطلاعات مهم پرسنل در آن درج شده و راندمان کاری را افزایش می‌دهند. این دستگاه تحت نظارت مدیر یا سرپرست سازمان و مجموعه خواهد بود. در بسیاری مواقع به دلیل فراموشی رمز نیاز به بازیابی رمز دستگاه حضور غیاب احساس می‌گردد، که در این حالت ریست آن آخرین چاره و راه حل خواهد بود.
دستگاه های حضور غیاب نقش مهمی در سیستم های مدیریتی سازمان ها و شرکت ها دارند و هر مجموعه ای به فراخور تعداد پرسنل و … از انواع گوناگون این دستگاه ها استفاده می کند.
تحویلی نگری نگرشی یک بعدی است که یک پدیده چند وجهی و چند ضلعی را به یک وجه یا ضلع آن تقلیل می دهد. این نگرش اخلاقی عمده ترین مانع رشد اخلاقی در سازمان ها به شمار می آید.
آثار و نتایج مسائل و تصمیم های اخلاقی سازمان ها ماندگار و پایدار است و سالیان زیادی سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد.
برای افزایش رضایت مندی مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها باید در تعریف بسته های خدمات از خدماتی که برای مشتریان دارای ارزش می باشد استفاده گردد.
هنگامی که مدیران تیپ های شخصیتی کارکنان خود را بشناسند راحت‌تر با آنها ارتباط می گیرند، به طور کلی اگر هر فردی طبقه شخصیتی خود و اطرافیانش را بشناسد، به او کمک می کند در قبال اطرافیان بهتر تصمیم بگیرد.
یکی از اصلی‌ترین موضوعاتی که باید در تمام کسب و کارها به خصوص کسب و کارهای کوچک در نظر گرفته شود مدیریت هزینه‌ها است. مثلا اگر از کارمندان خود بخواهید دورکار باشند، دیگر نیازی به پرداخت هزینه برای اجاره دفتر کار ندارید.
هدف مدیران از غنی سازی شغلی در واقع برای ایجاد احساس رضایت بیشتر کارمند در همان شغلی است که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، که نتیجه بسیار خوبی برای کارمندان و سازمان دارد.