Category: دانستنی ها

    در صنعت ساختمانی، مدیریت حضور و غیاب کارگران

گاهی کیفیت اثر انگشت‌ها منوط به مارک و برند خوب است، اما همچنان برخی از آنها دچار مشکلاتی هستند که مربوط به اسکنر اثر انگشت می‌باشد که در ادامه به بررسی آنها می‌پردازیم.

با توجه به روی کار آمدن بسیاری دیگر از دستگاه‌های بیومتریک اما باز هم سیستم اسکنر اثر انگشت ارتباط قدرت خود را حفظ کرده است. همان طور که مرکز مطالعه تگزاس به این نتیجه رسید که افراد با دستگاه‌های اثر انگشتی خیلی راحت‌تر هستند. محبوبیت این اسکنرها در حال افزایش می‌باشد.

به طور کلی و اساسی سیستم‌های تشخیص چهره بیومتریک بر مبنای یک الگوریتم معین طراحی نخواهند شد، اما برای تشخیص چهره عملکرد یکسانی دارند. این عملکرد شامل دو بخش ثبت نام و شناسایی است.

دستگاه های حضور غیاب نقش مهمی در سیستم‌ های مدیریتی سازمان ها و شرکت ‌ها دارند و هر مجموعه ای به فراخور تعداد پرسنل و … از انواع گوناگون این دستگاه‌ ها استفاده می‌ کند.

تحویلی ‏نگری نگرشی یک بعدی است که یک پدیده چند وجهی و چند ضلعی را به یک وجه یا ضلع آن تقلیل می دهد. این نگرش اخلاقی عمده ‏ترین مانع رشد اخلاقی در سازمان ‏ها به شمار می آید.

آثار و نتایج مسائل و تصمیم‏ های اخلاقی سازمان ها ماندگار و پایدار است و سالیان زیادی سازمان را تحت تاثیر قرار می‏دهد.

برای افزایش رضایت مندی مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها باید در تعریف بسته های خدمات از خدماتی که برای مشتریان دارای ارزش می باشد استفاده گردد.

هنگامی که مدیران تیپ‌ های شخصیتی‌ کارکنان خود را بشناسند راحت‌تر با آنها ارتباط می گیرند، به طور کلی اگر هر فردی طبقه شخصیتی خود و اطرافیانش را بشناسد، به او کمک می کند در قبال اطرافیان بهتر تصمیم بگیرد.