نرم افزارهای بسیار زیادی در خصوص سیستم های اطلاعات منابع انسانی وجود دارد، اما پیشنهاد ما استفاده از سایت تسکولو در کنار سیستم های حضور و غیاب می باشد.
در همهمه کارهای دفتری، کار افراد به راحتی می‌تواند نادیده گرفته شود در حالی که افراد به عنوان کارمند در کار خود زحمات بسیاری می کشند، شاید یادآوری این مطلب برای آنها دشوار باشد که باید برای ارتقای جایگاه فردی بیشتر تلاش کنند.
در این مقاله قصد داریم راه هایی را معرفی کنیم که بتوانید باید ها و نباید های مقررات حضور و غیاب کارکنان را مشخص می کنید. همچنین باعث کاهش میزان تأخیر ها و غیبت های پرسنل شما نیز می شود.
بیومتریک (biometric) یک واژه یونانی است که از ترکیب دو کلمه bio و metric تشکیل شده است و bio به معنای زندگی و metric به معنای اندازه گیری است. اصطلاح بیومتریک معمولا به بررسی ویژگی های بیولوژیکی افراد می پردازد.
وقتی نوبت به عقد قرارداد استخدامی می رسد از قدیم وضعیت به این شکل بوده که تصمیم و انتخاب به عهده کارفرماست. در حالی که این‌طور نیست و این افراد با استعداد عالی، خودشان هم حق انتخاب دارند …
داشتن راهنمای خرید دستگاه حضور و غیاب برای کارخانه ها و کارگاه ها در هنگام انتخاب بسیار ضروری می باشد. مسلما یکی از سخت ترین کارها برای یک کارفرما خرید یک دستگاه و نرم افزار مناسب حضور غیاب مناسب می باشد، زیرا قابلیت های هر کدام از آن ها متفاوت است.
معمولا ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین به سختی انجام می شود. مدیران در فعالیت‌هایی نظیر فروشگاه‌ها، با مشکل چگونگی ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین مواجهند، به طور سنتی برای ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین، ساعات کاری منعطف ایجاد می نمایند.
معمولا کسب و کارها برای افزایش و پایداری درآمد، به عوامل بیرونی ارجحیت بیشتری نسبت به عوامل درونی می دهند. بر اساس نظر سنجی از کسب و کارهای کوچک فقط ۲۰ درصد از آنها در سال جاری از ابزارهای سرمایه گذاری برای بهبود بهره وری کارکنان استفاده کره اند.
معمولا انتخاب دستگاه حضور و غیاب مناسب کار دشواری است. دستگاه های حضور و غیاب موجود از تکنولوژی های مختلفی پشتیبانی می کنند. تشخیص چهره، تشخیص اثر انگشت، کارت بدون تماس، کف دست و … که همگی دارای ویژگی های متفاوتی هستند.
اکثر مدیران دوست دارند تمام تمرکزشان روی فروش، تولید محصولات عالی و ایجاد فرصت های جدید برای کسب و کارشان باشد، اما دستیابی به این مهم تنها در صورت جذب افرادی که وظایف خود را بدون گوشزد های گاه و بیگاه بتوانند انجام دهند، امکان پذیر خواهد بود.
اغلب افراد هیچ زمان بندی خاصی برای یک روز خود ندارند و بدون ثبت برنامه ریزی زمانی نمی توانند متوجه شوند که چه میزان از ساعات روز خود را بیهوده تلف کرده اند. محققین پیشنهاد می کنند برای اینکه بتوانید برای یک روز خود برنامه ریزی منظمی داشته باشید.
اگر مدیر یک مجموعه، دانش و مهارت لازم را برای مدیریت کارکنان نداشته باشد و منضبط و مسئولیت پذیر نباشد، خود می تواند باعث بوجود آوردن بی انضباطی و بی مسئولیتی در کارمندان شود.