دستگاه حضور و غیاب ارزان
همه سازمان ها و شرکت ها برای کنترل تردد پرسنل و محاسبه حقوق و دستمزد آنها نیازهای یکسانی ندارند. مسلما هرچه دستگاه های حضور و غیاب پیشرفته تر باشد و امکانات بیشتری داشته باشد قیت بالاتری نیز خواهد داشت.
همه سازمان ها و شرکت ها برای کنترل تردد پرسنل و محاسبه حقوق و دستمزد آنها نیازهای یکسانی ندارند. مسلما هرچه دستگاه های حضور و غیاب پیشرفته تر باشد و امکانات بیشتری داشته باشد قیت بالاتری نیز خواهد داشت.
هر کسب و کاری که بیش از چند نفر پرسنل داشته باشد، به مرور زمان نیازمند استفاده از دستگاه حضور و غیاب می شود. قیمت این دستگاه ها حدودا از یک میلیون تومان به بالا شروع می شود.
نحوه کار با نرم افزار ویسمن بسیار ساده و آسان هست و تیم پشتیبانی مهرکیا، تمامی قسمت ها و سربرگ های موجود در نرم افزار ویسمن را به طور کامل به مشتریان عزیز آموزش می دهند.
تحویلی نگری نگرشی یک بعدی است که یک پدیده چند وجهی و چند ضلعی را به یک وجه یا ضلع آن تقلیل می دهد. این نگرش اخلاقی عمده ترین مانع رشد اخلاقی در سازمان ها به شمار می آید.
آثار و نتایج مسائل و تصمیم های اخلاقی سازمان ها ماندگار و پایدار است و سالیان زیادی سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد.
برای افزایش رضایت مندی مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها باید در تعریف بسته های خدمات از خدماتی که برای مشتریان دارای ارزش می باشد استفاده گردد.
نرم افزار اتوماسیون باشگاهی مهرکیا ویژه مدیریت اعضای باشگاه ها با راحت ترین و دقیق ترین نرم افزار برای مدیریت باشگاه ها و سالن های ورزشی بزرگ و کوچک
تمامی مدارس و مراکز آموزشی برای حضور و غیاب و کنترل تردد دانش آموزان و پرسنل به دنبال مناسب ترین سیستم حضور و غیاب می باشند، زیرا انتخاب نادرست این سیستم منجر به عدم رضایت مدیران و والدین می شود
هنگامی که مدیران تیپ های شخصیتی کارکنان خود را بشناسند راحتتر با آنها ارتباط می گیرند، به طور کلی اگر هر فردی طبقه شخصیتی خود و اطرافیانش را بشناسد، به او کمک می کند در قبال اطرافیان بهتر تصمیم بگیرد.
یکی از اصلیترین موضوعاتی که باید در تمام کسب و کارها به خصوص کسب و کارهای کوچک در نظر گرفته شود مدیریت هزینهها است. مثلا اگر از کارمندان خود بخواهید دورکار باشند، دیگر نیازی به پرداخت هزینه برای اجاره دفتر کار ندارید.
این روزها کنترل تردد در پروژه های پیمانکاری، سازمانی، شرکت ها و کارخانجات با هدف ایجاد نظم و رصد لحظه به لحظه و آگاهی از رفت و آمد کارکنان و کارگران برای آگاهی مدیران از بازدهی و رعایت حق و حقوق کارمندان و کارفرما بسیار اهمیت دارد.
هدف مدیران از غنی سازی شغلی در واقع برای ایجاد احساس رضایت بیشتر کارمند در همان شغلی است که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، که نتیجه بسیار خوبی برای کارمندان و سازمان دارد.