نرم افزار حضور غیاب و حقوق و دستمزد
همانطور که ارزش گذاری روی محصولات و خدمات نیازمند پارامترهای مختلف می باشد، پرداخت حقوق پرسنل و کارمندان این شرکت ها و سازمان ها نیز باید توسط یک سیستم مکانیزه شده محاسبه شود تا خللی در آن ها ایجاد نشود.
همانطور که ارزش گذاری روی محصولات و خدمات نیازمند پارامترهای مختلف می باشد، پرداخت حقوق پرسنل و کارمندان این شرکت ها و سازمان ها نیز باید توسط یک سیستم مکانیزه شده محاسبه شود تا خللی در آن ها ایجاد نشود.
در گذشته کنترل دقیق ورود و خروج کارمندان برای مدیران کاری زمان بر و وقت گیر بود و به تبع آن نحوه محاسبه حقوق کارکنان نیز مشمول زمان و انرژی بسیاری بود. با ورود دستگاه های حضور غیاب به بازار در وقت و انرژی مدیران بسیار صرفه جویی شد.
با گسترش روزافزون تکنولوژی دستگاههای پیشرفته ای برای محاسبه زمان دقیق ورود و خروج کارمندان وارد بازار شده و این امکان به راحتی و با هزینه بسیار کم در اختیار مدیران قرار گرفته است.
ما عملیات و کلیه محاسبات حضور غیاب بر اساس تنظیم قوانین سازمان خود را از زمان استخدام تا کلیه روزهای حضور پرسنل و کلیه حقوق های ماهیانه تا زمان تسویه حساب کامل، همراهی میکنیم.
برای یک شروع خوب هیچ وقت دیر نیست . یادتان هست که چند کار را به فردا و اول هفته موکول کرده ایم. امروز همان روز است پس بهتر است دست به کار شویم.
مقایسه بین دستگاه های VIRDI و ZKTECO یک مقایسه جذاب برای خریدارانی است که میخواهند دستگاه حضور و غیاب به طول عمر زیاد کیفیت بالا و قیمتی بالا خریداری کنند.
ویسمن: نسخه iOS نرم افزار حضور و غیاب مورد تایید App Store قرار گرفت از این پس برای دارندگان گوشیهای همراه و یا تبلتهای apple
به گزارش ایسنا، سازمان امور مالیاتی سقف معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ بر اساس جزو ۵ بندهای «الف و ب» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور را به ادارت کل امور مالیاتی ابلاغ کرد.
اگر کارآفرینان موفق میتوانند اصل بهرهوری را به کار ببندند و با استفاده از این اصل در کارشان پیشرفت کنند، هر فرد دیگری نیز میتواند این اصول را به کار بگیرد و به موفقیت دست پیدا کند.
بعضی از کارمندان ناخشنود میتوانند به عمد اقداماتی انجام دهند که باعث هر جور زیان و ضرر ممکن، به شرکت شود، از انتشار شایعات کاذب تا سرقت دارایی شرکت.
فرصت برای یادگیری همیشه هست. اینکه فرد داوطلب چقدر اطلاعات دارد، نمیتواند معیار خوبی برای استخدام یک فرد باشد. شرکتهای بزرگ و معتبر، برای بهکارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه میکنند.
برنامه های انگیزشی حضور کارکنان به این منظور طراحی شده اند که به کارکنان کمک کند تا دریابند برای کاری که انجام میدهند مورد قدردانی قرار میگیرند و به آنها اجازه دهد بدانند چقدر شرکت سختی های انجام کار تحت فشار را درک می کند.