اگر کارآفرینان موفق میتوانند اصل بهرهوری را به کار ببندند و با استفاده از این اصل در کارشان پیشرفت کنند، هر فرد دیگری نیز میتواند این اصول را به کار بگیرد و به موفقیت دست پیدا کند.
بعضی از کارمندان ناخشنود میتوانند به عمد اقداماتی انجام دهند که باعث هر جور زیان و ضرر ممکن، به شرکت شود، از انتشار شایعات کاذب تا سرقت دارایی شرکت.
فرصت برای یادگیری همیشه هست. اینکه فرد داوطلب چقدر اطلاعات دارد، نمیتواند معیار خوبی برای استخدام یک فرد باشد. شرکتهای بزرگ و معتبر، برای بهکارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه میکنند.
برنامه های انگیزشی حضور کارکنان به این منظور طراحی شده اند که به کارکنان کمک کند تا دریابند برای کاری که انجام میدهند مورد قدردانی قرار میگیرند و به آنها اجازه دهد بدانند چقدر شرکت سختی های انجام کار تحت فشار را درک می کند.
کلیه حقوق این سایت متعلق به شرکت مهرپویان کهکشان رایانه(مهرکیا) می باشد.
