Author: تیم محتوا مهرکیا

افزایش کارآیی کارکنان
حضورو غیاب

چهارنکته طلایی برای افزایش کارآیی کارکنان

هدف مدیران از غنی سازی شغلی در واقع برای ایجاد احساس رضایت بیشتر کارمند در همان شغلی است که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، که نتیجه بسیار خوبی برای کارمندان و سازمان دارد.

کارمندان ایده آل
حضورو غیاب

چگونه می توانیم کارمندان ایده آل استخدام کنیم؟

هرکدام از مدیران و کارفرمایان عقیده و نظر متفاوتی نسبت به کارمندان ایده آل دارند. برخی از آنها کارمندانی هم عقیده با خود را به عنوان یک کارمند ایده آل برشمردند، در حالی که عده ای دیگر کارمندانی …

جلب توجه در کارها
حضورو غیاب

برای جلب توجه در کارها چه قوانینی را باید رعایت کنیم؟

در همهمه کارهای دفتری، کار افراد به راحتی می‌تواند نادیده گرفته شود در حالی که افراد به عنوان کارمند در کار خود زحمات بسیاری می کشند، شاید یادآوری این مطلب برای آنها دشوار باشد که باید برای ارتقای جایگاه فردی بیشتر تلاش کنند.

حضور و غیاب کارکنان
حضورو غیاب

۵ نکته طلایی در خصوص حضور و غیاب کارکنان

در این مقاله قصد داریم راه هایی را معرفی کنیم که بتوانید باید ها و نباید های مقررات حضور و غیاب کارکنان را مشخص می کنید. همچنین باعث کاهش میزان تأخیر ها و غیبت های پرسنل شما نیز می شود.

کارکرد سیستم بیومتریک
حضورو غیاب

بررسی چگونگی کارکرد سیستم بیومتریک

بیومتریک (biometric) یک واژه یونانی است که از ترکیب دو کلمه bio و metric تشکیل شده است و bio به معنای زندگی و metric به معنای اندازه گیری است. اصطلاح بیومتریک معمولا به بررسی ویژگی های بیولوژیکی افراد می پردازد.

استخدام استعدادهای عالی
حضورو غیاب

اقدامات لازم برای افزایش شانس استخدام استعدادهای عالی

وقتی نوبت به عقد قرارداد استخدامی می رسد از قدیم وضعیت به این شکل بوده که تصمیم و انتخاب به عهده‌ کارفرماست. در حالی که این‌طور نیست و این افراد با استعداد عالی، خودشان هم حق انتخاب دارند …

راهنمای خرید دستگاه حضور و غیاب
حضورو غیاب

راهنمای خرید دستگاه حضور و غیاب برای کارخانه ها و کارگاه ها

داشتن راهنمای خرید دستگاه حضور و غیاب برای کارخانه ها و کارگاه ها در هنگام انتخاب بسیار ضروری می باشد. مسلما یکی از سخت ترین کارها برای یک کارفرما خرید یک دستگاه و نرم افزار مناسب حضور غیاب مناسب می باشد، زیرا قابلیت های هر کدام از آن ها متفاوت است.

ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین
حضورو غیاب

روش های ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین

معمولا ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین به سختی انجام می شود. مدیران در فعالیت‌هایی نظیر فروشگاه‌ها، با مشکل چگونگی ایجاد انگیزه‌ در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین مواجهند، به طور سنتی برای ایجاد انگیزه در کارمندان کم مهارت و دارای حقوق پایین، ساعات کاری منعطف ایجاد می نمایند.

مزیت دستگاه حضور و غیاب
حضورو غیاب

بررسی پنج مزیت دستگاه حضور و غیاب

معمولا کسب و کارها برای افزایش و پایداری درآمد، به عوامل بیرونی ارجحیت بیشتری نسبت به عوامل درونی می دهند. بر اساس نظر سنجی از کسب و کارهای کوچک فقط ۲۰ درصد از آنها در سال جاری از ابزارهای سرمایه گذاری برای بهبود بهره وری کارکنان استفاده کره اند.

انتخاب دستگاه حضور و غیاب مناسب
حضورو غیاب

دستگاه حضور و غیاب مناسب برای یک مجموعه چه معیارهایی باید داشته باشد؟

معمولا انتخاب دستگاه حضور و غیاب مناسب کار دشواری است. دستگاه های حضور و غیاب موجود از تکنولوژی های مختلفی پشتیبانی می کنند. تشخیص چهره، تشخیص اثر انگشت، کارت بدون تماس، کف دست و … که همگی دارای ویژگی های متفاوتی هستند.

مدیر موفق
حضورو غیاب

۷ رازی که شما را تبدیل به یک مدیر موفق می کند

اکثر مدیران دوست دارند تمام تمرکزشان روی فروش، تولید محصولات عالی و ایجاد فرصت های جدید برای کسب و کارشان باشد، اما دستیابی به این مهم تنها در صورت جذب افرادی که وظایف خود را بدون گوشزد های گاه و بیگاه بتوانند انجام دهند، امکان پذیر خواهد بود.