کارمندان ایده ال

چگونه می توانیم کارمندان ایده آل استخدام کنیم؟

آیا استاندارد مشخصی برای کارمندان ایده آل وجود دارد؟

همه میدانیم که متقاضیان یا کارمندان ایده آل چه ویژگی هایی دارند.

همه ی ما کارمندانی خوش رفتار، دارای روحیه ی کاری قوی، پر انرژی و با انگیزه می خواهیم.

کارمندانی می خواهیم که بتوانند به عنوان عضوی از گروه فعالیت کنند، به خوبی به مشتری رسیدگی کنند،

به کارشان علاقه ی زیادی داشته باشند و نسبت به کارفرمایشان وفادار باشند.

این‌طور نیست؟؟؟

باید بگویم که این‌طور نیست.

هیچ استانداردی برای  استخدام کارمندان ایده آل در شرکت شما در سطح جهانی وجود ندارد.

هرکدام از ما عقیده ی متفاوتی نسبت به کارمندان ایده آل داریم.

در یک سمینار استخدام، از مدیران خواسته شد خصوصیات  کارمندان ایده آل خود را بیان کنند.نتایج به دست آمده متفاوت بود.
بعضی کارمندی هم عقیده با خود می خواستند.

در حالی که عده ای کارمندانی با توانایی های کاملاً متفاوت با خویش را ترجیح می دادند.

بعضی مدیران کارمندانی میخواستند که بتوانند مستقل فکر کنند.

در حالیکه عده ای دیگر ترجیح می دادند کارمندانشان دقیقاً فعالیت های مشخصی را که سازمان معین کرده، دنبال کنند.

بعضی کارمند برون گرا و خوش برخورد میخواستند.

در حالی که دیگران کارمندانی که بتوانند به تنهایی کار کنند ترجیح می دادند.

برای مثال در شرکتی که کارمندان می بایست به عنوان یک تیم کار گروهی انجام دهند،

مهارت در کار تیمی یک قابلیت مهم تلقی می شود .

در حالیکه سازمان هایی مانند مؤسسات نگهداری بیماران در منزل که باید کارکنانشان را به خانه های افراد بیمار و مسن بفرستند،

به افرادی با روحیه ی مستقل نیاز دارند که بتوانند به تنهایی برای حل مشکلات تصمیم بگیرند.

حال آن که مؤسساتی مانند استودیوهای طراحی، برای نوگرایی و خلاقیت ارزش زیادی قائل اند.

ولی سازمان های دیگری مانند رستوران ها و فست فود و بانک ها، از کارمندان خود می خواهند دقیقاً دستورات و سیاست های کاری تعیین شده را دنبال کنند.

آیا مراجعه به مدارس عالی برای دستیابی به متضیان ایده آل کافی است؟

ممکن است تصور کنید مراجعه به مدارس عالی راهی برای دستیابی به بهترین متقاضیان است،

اما لزوماً این‌طور نیست.ب

رای مثال زمانی که KFC(مرغ سوخاری کنتاکی)مدیر استخدام می کرد،

معلوم شد اگرچه پیشرفت سریع و رسیدن به بالاترین مقام مدیریتی برای کسانی که کار نظارت در این رستوران ها را انجام می‌دهند بسیار آسان است،

اما داتشجویان دانشگاه های معتبر علاقه ی چندانی به شغل های مدیریتی این رستوران ها را ندارند.

در واقع آن‌ها به این نتیجه رسیدند وقتی به سراغ دانشگاهای معتبر در زمینه ی مدیریت مهمانداری می‌روند،

دانشجویان آن‌ها به مدیریت رستوران به عنوان هدف نهایی خود نگاه نمی کنند.

در عوض آن‌ها دریافتند کالج های محلی که دانشجویان غیر سنتی (دانشجویان مسن با سابقه ی کاری قوی) دارند،

بهترین محل برای استخدام کارمندان می باشد.می بینید که آن ها از دانشگاه های درجه ی دو استخدام موفقی داشتند.

بررسی مجدد فرهنگ سازمانی و اطمینان از هماهنگی آن بین کارکنان سازمان

برای شناسایی فرهنگ سازمانی خود، بررسی کنید که اصولاً “ما که هستیم؟”، “یه چه کاری مشغول هستیم؟” و “آن کار را چگونه انجام می دهیم؟”

پاسخ خود را با همکارانتان در میان بگذارید تا متوجه شوید برداشتتان صحیح بوده است یا خیر.

همچنین می توانید با راه اندازی یک گروه تمرکزی برای بررسی این مسأله و یا برگذاری جلسه با کارمندان، فرهنگ سازمانی خود را شناسایی کنید.

کارمندان بایگانی، کارمندان پشت گیشه و مشتریان هر کدام به سازمان با دید متفاوتی نگاه می کنند.

مدیران ممکن است سازمان را به عنوان یک سازمان مبتنی بر خدمات ببینند

(که ممکن است بعد از ثبت موقعیت شرکت در بازار صحیح باشد ولی در مورد نحوه پاسخگویی سازمان به نیازهای کارمندان صحیح نباشد).

در سازمانی ارزش های بنیادی را که بعضاً قابلیت های سازمانی نامیده می شود،

از طریق گردهمایی کارمندان و ناظران و پرسش در مورد اینکه سازمان برای کدام رفتارها ارزش قائل می شود ، مشخص کردند.

از این گروه سوال شد :”کارمندان ایده آل سازمان، ارزش های سازمانی را با چه عمل یا گفتاری به نمایش می‌گذارند؟”

این سازمان پس از یک سری بحث های مدیریتی،

توانست لیستی از ارزش های سازمانی خود را که به عنوان ابزاری در انتخاب کارمندان و مدیریت عملیات بکار می رود، تهیه کند.

پیگیری این روند باعث شد هم کارمندانی هماهنگ با ارزش هایش انتخاب کند و هم رفتاری که می‌خواهد از کارمندانش ببیند را در آن‌ها تقویت کند.

پس توجه کنید که برای بدست آوردن کارمندان ایده آل روش خاص وجود ندارد.

ابتدا فرهنگ سازمانی خود را بشناسید و بر اساس آن کارمندانی مناسب انتخاب کنید.

لیست قیمت دستگاه حضور و غیاب

0 پاسخ ها

نظر بدهید

مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟
تمایل به کمک

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *