نظم و انضباط کارکنان

راه حل هایی برای رفع بی انضباطی و بی مسئولیتی کارمندان (قسمت دوم)

نظم و انضباط کارکنان

راه حل هایی برای رفع بی انضباطی و بی مسئولیتی کارمندان (قسمت دوم)

در این مقاله به ادامه مطلب آموزشی در مورد روش های ایجاد نظم و انضباط در کارکنان و

رفع بی مسئولیتی پرسنل می پردازیم :

قدم دوم

قدم دوم ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. این مطلبی بسیار مهم و ضروری است و

باید توجه ویژه ای به آن شود و با دقت  زیادی عملکرد کارمندان ارزیابی و بررسی شود.

برای برقراری عدالت در سنجش و ارزیابی عملکرد کارمندان، باید این ارزیابی دو طرفه و به صورت دوستانه باشد و

هم مدیران کارمندان خود را ارزیابی کنند هم کارکنان بتوانند عملکرد مدیران خود را بسنجند.

این رویکرد باعث می شود کارمندان دیدگاه بهتری نسبت به مدیران خود پیدا کنند و

دیگر دلیلی برای بی مسئولیتی و کناره گیری آن ها از وظایفشان وجود نخواهد داشت.

نظم و انضباط کارکنان

نظم و انضباط کارکنان

قدم سوم

قدم سوم برای ایجاد انگیزه در کارکنان این است که به آن ها اجازه تصمیم گیری بر اساس سطح مسئولیتشان داده شود و

همین امر موجب می شود که همکاری و مشارکت بهتر و بیشتری بین کارمندان صورت گیرد و

همگی با تعامل با یکدیگر در جهت پیشبرد شرکت و سازمان گام بر دارند.

اگر کارکنان در برخی از تصمیم گیری های شرکت که در حوزه تخصصی فعالیتشان است مشارکت کنند

با کاهش چشمگیر اختلاف نظر میان مدیران و کارکنان روبرو می شوید.

در کل تقسیم منظم مسئولیت ها بین مدیران و کارمندان باعث انگیزه کاری بیشتری در کارکنان خواهد شد.

قدم آخر

قدم آخر و درواقع مهمترین مسئله نحوه درست استخدام کارمند و انتخاب درست افراد برای موقعیت های متفاوت است.

اگر افراد برای پست های مختلف درست گزینش شوند و متناسب با حرفه و تخصص و علاقه ای که دارند استخدام شوند

به طور قطع و یقین انگیزه کاری آنها بیشتر می شود و

با تمام توان به فعالیت در موقعیت شغلی خود می پردازند اما اگر کارمندی از موقعیت شغلی خود راضی نباشد به زودی از آن دلسرد می شود و کناره می گیرد.

 

 

برای مشاهده قسمت اول این آموزش وارد لینک زیر شوید :

مسئولیت پذیری کارمندان

برای مشاهده صفحه اصلی سایت به لینک زیر مراجعه نمائید :

دستگاه حضور و غیاب

برای مشاهده سایر مقالات وارد لینک زیر شوید :

وبلاگ

0 پاسخ ها

نظر بدهید

مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟
تمایل به کمک

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *