مسئولیت پذیری کارمندان

راه حل هایی برای رفع بی انضباطی و بی مسئولیتی کارمندان (قسمت اول)

مسئولیت پذیری کارمندان

راه حل هایی برای رفع بی انضباطی و بی مسئولیتی کارمندان (قسمت اول)

برای شروع این مقاله لازم است در ابتدا مطلبی را متذکر شویم.

کارمندان یک شرکت شباهت بسیاری به مشتریان آن شرکت دارند، شاید این مطلب کمی تعجب آور باشد

ولی در واقع یک سازمان و یا یک شرکت موقعیت شغلی خود را به کارمندش می فروشد و

در ازای آن تخصص و مهارت آن فرد را کسب می کند.

مسئولیت پذیری کارمندان

مسئولیت پذیری کارمندان

یک قانون کلی برای ارتباط با مشتریان وجود دارد و آن این است که هرچه با مشتری رفتار بهتری داشته باشید

طولانی مدت می توانید با وی قرارداد ببندید و سود خوبی کسب کنید،

این قانون در ارتباط با کارمندان یک شرکت نیز صدق می کند. هرچه رابطه بهتری با کارمند خود داشته باشید

بهتر می توانید از تخصص و مهارت وی بهره مند شوید.

با این وجود کارمندانی هم وجود دارند که با بی انضباطی و بی مسئولیتی خود برای شرکت و

یا سازمان دردسر آفرین می شوند. می خواهیم ببینیم چگونه می توانیم با این کارمندان رفتار کنیم !!!

مسئولیت پذیری کارمندان

راه حل های مقابله با بی انضباطی و بی مسئولیتی کارمندان :

قدم اول برای مقابله با این افراد این است که بررسی دقیقی از نوع مدیریت خود داشته باشید.

برای مثال اگر مدیر یک مجموعه، دانش و مهارت لازم را برای مدیریت کارکنان نداشته باشد و منضبط و مسئولیت پذیر نباشد،

خود می تواند باعث بوجود آوردن بی انضباطی و بی مسئولیتی در کارمندان شود.

همچنین اگر مدیر کم و کاستی در اداره کارکنان داشته باشد نیز می تواند موجب بی مسئولیتی کارمندان شود.

بناربراین باید ابتدا خوب فکر کنید تا متوجه شوید مشکل از کجاست؟ برای فهمیدن این مطلب لازم است

جلساتی با کارمندان خود داشته باشید و با لحنی دوستانه و کاملا مؤدبانه با آن ها صحبت کنید و

علت بی انضباطی و یا بی مسئولیتی این افراد را جویا شوید، اما این نکته را نیز در نظر داشته باشید

که مشکل از جانب شما نباشد و مدیریت شما کم و کاستی هایی نداشته باشد که باعث بی انضباطی یا بی مسئولیتی کارمندان شود.

 

صفحه اصلی سایت

سایر مقالات

0 پاسخ ها

نظر بدهید

مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟
تمایل به کمک

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *